最新消息显示，科技巨头 Meta 计划在2026年5月20日正式启动今年的首轮裁员，预计将裁撤全球约10%的员工，涉及人数约为8000人。
涉及部门包括 Instagram、Facebook 和 WhatsApp 等核心应用团队。此外，Reality Labs（元宇宙部门）和部分技术工程团队也面临结构性调整。
消息还称 Meta 可能会在2026年下半年进行第二波裁员。
总的裁员人数预计是 Meta 员工总数的20 左右也就是裁撤约1.6万个岗位，以抵消庞大的 AI 基础设施投入成本。
Meta 裁员一是是因为要实行“AI 辅助效率”转型，之前扎克伯格多次提到，随着 AI 辅助开发和办公工具的成熟，许多过去需要大型团队的任务现在由精简的“超级人才”即可完成。
二是要重投 AI 硬件。Meta 计划到 2028 年在数据中心建设上投入6000亿美元。因此为了维持这种量级的资本支出，公司必须在人力成本上做出妥协。
三是为了要组织架构扁平化。据悉 Meta 裁员不仅仅是针对基础岗位，还伴随着管理层级的进一步压缩，将工程师更多地向新成立的 “Applied AI”（应用人工智能） 部门集中。
其实，不只是 Meta ，在硅谷科技圈内，很多科技巨头的人力资源策略都在向“AI 驱动型精简”转型，所以目前很多公司都在大规模裁员。
