全球人才服务巨头兰斯塔德（Randstad）于2026年1月5日发布了年度加拿大最紧缺的15大职业榜单，旨在帮助求职者了解市场趋势和规划职业发展。这份榜单揭示了今年加拿大就业市场的热点，其中零售、行政、医疗保健等多个行业成为需求焦点。
兰斯塔德加拿大公司总裁兼首席执行官帕特里克·普林（Patrick Poulin）表示：“技术不会取代人类，而是会提升人际关系和战略性岗位的价值。”
普林还指出：“无论是医疗、行政还是零售领域，雇主都在寻找那些既能驾驭技术效率，又具备情商的人才。”
那么，根据兰斯塔德的数据，以下是加拿大2026年最紧缺的15大职业及其平均薪资：
- 销售助理/销售代表 — 平均年薪$71,792加元
- 行政助理 — 平均年薪$55,496加元
- 客户服务代表 — 平均年薪$54,080加元
- 会计文员与技师 — 平均年薪$52,583加元
- 接待员 — 平均年薪$48,838加元
- 簿记员 — 平均年薪$58,543加元
- 零售销售助理 — 平均年薪$38,231加元
- 店长 — 平均年薪$73,166加元
- 药房助理 — 平均年薪$47,386加元
- 注册执业护士（RPN） — 平均年薪$46,449加元
- 牙科助理 — 平均年薪$53,639加元
- 注册护士（RN） — 平均年薪$92,566加元
- 持证执业护士（LPN） — 平均年薪$68,320加元
- 办公室管理员/文员 — 平均年薪$53,463加元
- 叉车操作员 — 平均时薪$24.10加元
这份榜单背后隐藏着怎样的经济与人口趋势？接下来，我们将深入剖析这些职业需求旺盛的真正原因。
紧缺职业背后的驱动力
兰斯塔德指出，加拿大这些职业需求旺盛的背后，有着清晰的经济和人口因素驱动。
医疗保健领域的需求增长
由于人口老龄化和疫情的持续影响，注册护士、持证/注册执业护士、牙科助理和药房助理等医疗保健职位需求激增。
行政岗位的持久价值
尽管重复性任务日益自动化，但兰斯塔德表示，行政助理、办公室管理员和接待员因其解决问题、熟练运用数字工具和人际协调能力而依然宝贵。
会计专业技能不可或缺
此外，无论经济状况如何，企业都需要簿记员、会计文员和技师。他们能够将会计专业知识与在线工具和数据分析技能相结合，这对于确保现金流和遵守法规至关重要。
供应链与客户服务的核心地位
在电子商务驱动的经济中，叉车操作员对维持供应链高效运转至关重要；而客户服务代表则能确保客户满意度。因此，叉车操作员和客户服务代表也位列加拿大2026年最紧缺的职业榜单。
这份榜单为你未来的职业选择提供了哪些新思路？欢迎在评论区分享你的看法！
来源：narcity.com 封面：Arlington Research | Unsplash
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