最近和几位在本地科技公司做招聘的朋友聊了聊，大家普遍感觉到2026年的就业市场已经彻底告别了前几年那种“只要是STEM专业就盲目发offer”的狂热期。现在的市场变得极其冷静且务实，虽然科学、技术、工程和数学领域的起薪依然领跑全行业，但高薪的门槛已经悄然发生了变化。
现在的趋势不再是单纯看你懂不懂代码或者公式，而是看你能不能把AI工具无缝嵌入到具体的工业流程或科研场景中，这种“AI+专业”的复合能力才是目前议价权最高的筹码。
说实话，清洁能源和生物医药这两个领域在安大略省和BC省的表现依然非常硬核。随着加拿大政府对绿色建筑和碳中和技术落地的持续投入，拥有环境工程背景且懂数据建模的人才现在非常抢手，很多岗位的初级起薪就能达到8万到9万加币。
不过我也听到不少真实的反馈，纯碎的基础研究岗位在收缩，市场现在更倾向于那些能迅速把实验室成果转化成产品的人才。如果你正在读研或者准备转行，建议多关注应用层面的技能积累，而不是死磕那些过于理论的学术课题。
另外一个值得注意的细节是，软技能在STEM领域的权重正在变得前所未有的高。我发现很多技术大牛在面试中折戟，并不是因为硬实力不行，而是因为无法向非技术背景的跨部门同事清晰地解释逻辑。
在如今这个协同办公高度自动化的时代，能够管理复杂项目并进行有效沟通的人，往往比单纯的“技术极客”更容易拿到晋升。现在的竞争核心已经从“你会什么工具”转向了“你能解决多复杂的现实问题”。
最后聊聊大家关心的签证和移民政策。虽然政策环境一直在变，但STEM类别在IRCC的定向邀请中依然占据着核心地位，这本质上是因为加拿大劳动力市场对高精尖人才的刚需没有变。对于刚入职场的新人来说，与其焦虑大环境的波动，不如花时间打磨一两个能拿得出手的实操项目。毕竟在温哥华或多伦多这种生活成本极高的城市，只有足够扎实的专业壁垒，才能支撑起所谓的高薪生活。
▪️ 核心建议：
1️⃣ 强化AI工具的垂直应用能力，确保自己不仅是使用者，更是流程优化者。
2️⃣ 关注安省和BC省的绿色能源、生物制药等高增长赛道。
3️⃣ 在技术之外，重点提升跨部门沟通和项目管理能力。
4️⃣ 保持对移民局定向邀请类别的关注，尽早完成职业认证。
