最近正好是澳洲财年交替的关键节点，大家讨论最多的就是那18.5万个永久配额到底花落谁家。说实话，现在的移民局已经彻底告别了前几年那种“全员撒钱”的粗放模式，转而进入了一个极其精准、甚至有点冷酷的“按需分配”时代。如果你还在死磕那些几年前的热门专业，现在的形势可能比你预想的要严峻，因为政策的天平已经完全倒向了能直接填补劳动力缺口的领域。
从最新的四级优先（Tiered Prioritisation）模型来看，医疗和护理依然是无可争议的第一梯队。尤其是注册护士、助产士以及老年护理，这些岗位在目前的获邀优先级中属于最高的 Tier 1，下签速度和配额保障几乎是“保送级”的。这不仅仅是因为澳洲老龄化严重，更是因为这些岗位的替代性极低，政府在制定2025-26以及接下来的四年滚动模型时，给这些赛道留出的空间是最稳固的。
如果你是工程或者IT背景，现在的逻辑已经发生了质变，不再是只要有职业评估就能上岸了。现在的Tier 3阶梯非常看重细分方向，普通的软件工程或者单纯的IT支持已经快被塞满了。
目前真正吃香的是网络安全、云架构以及和绿色能源转型相关的电力工程。而且别忘了，从2026年4月起，189独立技术移民已经改成了非常规律的季度邀请制，这种透明化其实是在筛选更高质量的申请人，如果你的分数不够硬，一定要尽早考虑雇主担保或者491偏远地区州保。
建筑技工类专业在2026年依然是隐藏的“大腿”，像是电工、水管工、木工这种基础建设岗位，配额一直非常可观，甚至不少州还拿出了额外的补贴或奖励政策来吸引人才。现在的政策信号非常明确，那就是“去泡沫化”，像会计、基础行政这类职业在 Tier 4 徘徊，获邀概率微乎其微。
最后给打算在2026年递交申请的朋友一个务实的建议，千万不要忽视雇主担保（SID签证）的作用。随着7月1日薪资门槛的再次调高，政府其实是在鼓励企业去担保真正的高薪、高技术人才。
如果你现在的岗位在核心技能列表（CSOL）上，且雇主配合度高，这其实是比拼凑分数更稳的路径。另外，维州等热门州的ROI渠道已经在四月底陆续关闭，准备跨入2026-27财年的同学，现在就该把职业评估和英语成绩准备好了。
