最近在Reddit的几个职场板块潜水，发现大家对2026年找工作的共识变了。过去那种在LinkedIn上群发 cold message 的做法基本已经失灵，甚至会被人反手拉黑。现在的核心逻辑是“去中心化社交”，也就是从大规模撒网转向极度垂直的小圈子。
说白了，现在的招聘市场更看重“真实感”。比起冷冰冰的简历，雇主更愿意相信在Slack、Discord或者特定行业社区里活跃的真实人类。有个高赞贴提到的建议很中肯，把每一次 Networking 都看作是“成年人的故事时间”。
不要一上来就问有没有岗位，而是问对方职业生涯里最让他惊讶的转折点是什么。这种基于好奇心的对话比求职目的强烈的试探要自然得多，也更容易让人放下戒备。
而且千万别忽视了所谓的“弱联系”。很多人觉得找内推得找熟人，其实Reddit上的大数据分析显示，那些你点头之交的校友、前同事甚至是一起跑过步的朋友，提供的机会往往比亲近的朋友更多。
这是因为亲近的人圈子和你高度重合，而那些“弱联系”才是带你进入新圈子的桥梁。哪怕只是在对方发布的动态下留一个言辞恳切的评论，都比直接私信求内推要体面且有效。
单品推荐: 如果你觉得社交逻辑太乱，强烈建议读一下 [The 2-Hour Job Search] 这本书，目前在 Amazon 售价约 17 美元。它不仅是 Reddit 职场版的常驻推荐，最关键的是它把虚无缥缈的社交过程量化成了具体的清单，非常适合那些一想到要找人聊天就头大的技术派或者社恐星人。
最后想提醒大家，在这个AI生成内容泛滥的年份，最能打动人的反而是一些“低技术含量”的真诚。比如一个30秒的真人出镜短视频介绍，或者一封针对对方最新文章写的读后感。这些东西AI写不出来，也最能证明你是一个有血有肉、且真正对这家公司感兴趣的候选人。越是内卷的时代，回归人的连接就越是捷径。
