上一篇谈到了当加拿大公务员的基本要求，今天来为大家科普一下申请途径，招聘流程，福利待遇，工作环境以及一些弊端‼️ 内附一些实用的独家求职小技巧，感兴趣的同学快来看看吧～
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✅申请渠道
📍加拿大各级zf会直接把空缺职位发布在自己的官网上，大家去官网注册账号，上传简历即可申请工作。（官网申请时记得点external渠道，除非已经是其内部雇员了）
📍联邦zf虽然在渥太华，但其下属机构遍布全国。大家不妨根据location来筛选职位，在语言栏里点击“English”还可以过滤掉法语职位
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✅招聘流程
📍跟私企没有太大区别，也是筛选简历、面试（说不定有几轮）、笔试、机试（可能有，主要是测试操作软件的能力）
📍独家小技巧：在市zf、省zf等网站上上传个人资料，最好要把相应职位的job description中的关键词尽可能多地加到自己的简历和cover letter中，这样可以提高自己的档案在系统中的优先级，从而更容易被筛选出来🔥
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✅工作环境
📍加拿大的公立机构特别看重公平、平等、透明等价值观，招聘启事都标明了薪资，该给多少假期、加班费就给多少，禁歧视/暗箱操作、很多事情都不是领导拍脑门决定的❌，要严格按照规程来，所以算是比较良性的工作氛围
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📍zf部门或公立机构的工作环境基本都是Unionzied （就是员工组织一个Union，由工会代表就员工福利、权益等问题与雇主谈判），会无形中增强员工凝聚力，大家团结友好有归属感，跳槽意愿也低，申请职位之前最好对这个概念有一些了解，面试中可能会被问到💥
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✅福利与弊端
📍关于在zf工作的弊端，大家可以上glassdoor的雇主评价网页查看（比如搜索city of toronto/vancouver），一般来说满意度还是比多数私企高，但也有人抱怨低效和无聊🥱。还有红头文件多，规程僵化等，都是在公共机构工作可能会面临的问题…
📍如果想要工资大幅上涨，基本只能靠积累足够经验（资历/年限）后转到相应的高级岗位，在原有职位上薪资上升空间非常有限❌
📍然而与此同时，公共机构提供的假期、保险、生育福利、退休计划都是相当全面且可观的，需要加班的部门不多；生孩子的话会在EI（失业保险）给出的产假津贴的基础上额外发钱，以助雇员维持原有工资水平的75~90+%，发钱时间长达15~18周，不同地区慷慨程度不一样～
