读书笔记｜一本醍醐灌顶，相见恨晚的书

📚中文名《人性的弱点》，英文名《How to win friends & influence people》。

✨Good reads评分 4.21/5

这真是一本相见恨晚的书，一开始读就有种醍醐灌顶的感觉，改变人生的书单要加上这一本了。我觉得这是一本很好的讲提升领导力与影响力的书。里面的道理其实很多书里都有提到，但这本书优秀之处是把这些要点都总结在一起，并且讲解地非常透彻且浅显易懂。特别对处理亲密关系和职场中的人际关系非常实用，可以做problem-solving的手册。我只读了第一章节，已经迫不及待地有好多感受要分享了。

💎笔记总结（第一章）：

人际关系三大定理：

⭐️1. 指责是一种无效的沟通方式，不解决任何问题，并且会让对方恨你

人不是完全理性的生物。很少有人会站在完全客观的角度，真觉得自己错了，相反面对指责时，会感到自尊心受到强烈攻击，马上进入对立防卫情绪，拼命给自己辩解，证明自己没错。有的指责，能让人记几十年耿耿于怀，心理伤害巨大。所以出现问题时，指责，抱怨是下下之选。

⭐️2. 看到别人的优点，付出并真心地称赞对方。被看见，被关注是每个人内心最深层的渴望，和吃饭睡觉是同等重要的基本需求，是人最最原始的本能驱动。我们那么努力地变强/变美/变厉害，就是因为强烈地想要被看到被重视的心情啊。长期不给饭吃大家会觉得是一种虐待，但长期的存在，付出被忽略，不被看见，同样的也是一种虐待。对于家人，不光要提供美味的食物保证身体的营养，也要表达赞美与肯定滋养心灵。对于员工，同样，除了薪水，工作上的赞赏与肯定也很重要。想一想，工作出色的地方获得了老板的肯定是不是能开心好几天。但是，一定要有事实依据的，真心实意地赞美，对方才能感受到真心。虚假的奉承不但廉价还会有反效果。

⭐️3. 通过成就他人来成就自己。

如果想要别人做什么事，先想想别人想要什么，通过给对方想要的，把自己的目标变成对方的目标，来获取自己想要的。一个很好的例子就是求职，想拿到职位，就要’面试官觉得’你是最佳的人选，那就要了解面试官想要什么，你怎么能帮忙解决他们的问题。如果你只强调‘你觉得’为什么你适合，为那最后拿到职位的机率自然不会高。真心地尽可能帮助别人，就是最大程度地帮自己。而了解对方的想法，需要平时把别人放在心里，用心观察，思考对方的需求，这样合作当然容易很多。这样做的多了，肯定会越来越成功。