在加拿大，“缺工”几乎成了企业口中的常态。酒店、快餐店、保安公司、超市、建筑业……大小企业都在喊话：没有外籍劳工，难以生存。
但一项由三名加拿大经济学家完成、并发表在《加拿大经济学期刊》的同行评审研究指出了更直接的原因——外籍劳工比本地员工更“好用也更便宜”。
经济学家 Pierre Brochu、Till Gross 和 Christopher Worswick 的研究发现：
- 外籍劳工工作时长更长
- 请假次数更少
- 更不容易被裁员
- 薪资要求更低、福利需求更少
他们指出，许多外籍劳工来自工资极低的国家。伦敦政经学院（LSE）的一项研究也显示，来自发展中国家的临时劳工在北美即便从事低技能工作，收入也能比原籍国高出 4 倍以上。
研究团队直言：外籍劳工的存在意外拉低了本地劳工的工资和就业机会。
加拿大外籍劳工数量十年间翻了三倍
加拿大并不是唯一扩大外籍劳工接纳规模的西方国家，但自由党政府批准的速度和规模在发达国家中极具“激情”。
- 临时居民目前占加拿大人口 7.1%，
- 2013 年仅为 2.3%；
- 在卑诗省，这个比例更高达 9.1%。
值得注意的是，公众最熟悉的“临时外国劳工计划”（TFW）其实只占一小部分。更多外籍人士是通过：
- 国际流动计划（IMP）
- 国际学生毕业后工作许可（PGWP）
进入加拿大并参与工作。
低工资依赖模式让加拿大生活水平停滞
多名经济学家长期警告，加拿大企业依赖低工资劳动力而非技术创新，导致全国生产力迟迟不见提升。
商业理事会（Business Council of B.C.）的 David Williams 指出，OECD 预测未来四十年加拿大将拥有 37 个发达国家中最低的 GDP 人均增长率。
劳动经济学家 Mikal Skuterud 也多次提醒，许多企业夸大“劳动力短缺”，与政府数据明显不符。
廉价劳动力吸引力大，也滋生滥用与犯罪行为
开放外籍劳工计划的另一个副作用，是让部分企业钻了空子。
政治学者 Shinder Purewal 直言：“对许多企业来说，外籍劳工廉价、顺从、不太维权，是最理想的劳动力。”
包括卖场巨头 Canadian Tire 在内的公司因虐待外籍劳工而被罚。
更严重的是，有雇主向想来加国的劳工收取数万元非法费用，伪造 LMIA（劳动力市场影响评估）文件，以制造“找不到本地员工”的假象。
政府今年已取消在高失业率地区发放低技能 LMIA 的做法，因滥用情况太严重。
学者呼吁：加拿大必须改革外籍劳工制度
劳动经济学家 Skuterud 向 C.D. Howe Institute 提交报告，明确表示加拿大需要对外籍劳工制度进行重大改革，包括：
- 减少低技能外籍劳工名额（农业、看护等）并在 3–5 年内逐步淘汰部分计划
- 提高透明度与监管力度
- 移民政策应针对长期国家需求，而非短期劳动力波动
他指出，只有这样才能推动企业进行技术投资，提升生产力，也能帮助本地劳动力获得更高工资。
来源：vancouversun 封面：Sean Kilpatrick /The Canadian Press
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