最近，多伦多论坛上一条帖子狠狠戳中了不少移民的心。
发帖网友是第一代移民，他分享了自己在 Tim Hortons 打工两年的真实经历，结果网友们看完都惊呼：原来廉价岗位也有“潜规则”！
这位网友说，刚进店的时候，员工结构还算“多元”，大约三四成是白人，其余是南亚裔和部分原住民。可等他离开的时候，店里已经 几乎100%被南亚裔“承包”，完全成了单一族裔天下。
更离谱的是招聘环节。他推荐过一个非洲裔朋友来面试，结果助理经理一句话就给否了，连见面的机会都没有。
理由？肤色。
对，你没看错，不是能力问题，而是直接看肤色。
这波操作让发帖网友直接心凉。
他吐槽：“我搬来加拿大是为了新生活，可现在感觉那个世界也跟着我来了。”无奈之下，他甚至考虑搬去阿根廷重新开始。
廉价岗位为什么被“承包”？
其实这不是个例。根据公开数据，加拿大的餐饮、零售、物流等低薪行业，南亚裔尤其是印度裔移民和留学生比例节节攀升，很多地方直接“清场”。
为什么？原因很现实：
熟人链条招聘：抱团文化盛行，店里一个带一个。
留学生廉价劳动力：不少人为了续签、学费，甘愿接受低于最低工资的“黑工”待遇。
恶性竞争：雇主当然爱用“听话能干不抱怨”的员工，结果排挤掉其他族裔。
这直接导致了所谓的“就业垄断”，让一些移民连打工都没得选。
本来想着在加拿大体验多元社会，结果发现廉价岗位被“包场”，招聘还有隐形门槛。网友调侃：“这不是多元文化，这是单一霸屏。”
这事也提醒大家，加拿大的劳工市场表面平等，但背后可能早已被某些群体悄悄改写规则。对像发帖网友这样的移民来说，这简直就是“双重割裂”：既没享受到所谓的“多元”，还得忍受潜规则带来的失落感。
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: 已经不去tims了 宁可绕远买别家 已经不去tims了 宁可绕远买别家