最近，加拿大某论坛上一条爆料帖子炸开了锅。博主称：自己朋友在多伦多市中心一家 Tim Hortons 门店工作，先是接受了长达 1个半月的无薪培训，结果好不容易“转正”，却被告知时薪只有 8加元！
更离谱的是，朋友担心曝光，理由竟然是——业主声称自己“有人脉”，如果敢报警或找媒体，就会把他举报给 加拿大边境服务局（CBSA），说他身份有问题，把人直接驱逐出境。😱
这操作，让不少网友直呼：“太黑了吧？这不就是现代奴工吗？”
从法律角度看，这种操作完全踩线！
无薪培训 = 违法
根据《安大略省就业标准法（Employment Standards Act, 2000）》第 23 条：员工必须获得至少安省最低工资（Minimum Wage）。
培训期也算“工作时间”，必须付工资。
➡️ 意思就是，所谓“免费培训”，在法律上根本不成立。
时薪低于最低工资 = 违法
安省 2025 年的最低工资标准是：一般最低工资：17.20加元/小时。
Tim Hortons 开价 8 加元，直接砍半，严重违法。
恐吓+威胁举报移民身份 = 违法
《加拿大刑法（Criminal Code）》第 423 条：任何形式的恐吓、威胁都属于刑事犯罪。
《加拿大人权法（Canadian Human Rights Act）》禁止基于国籍、移民身份的歧视。
➡️ 老板这种“敢说就举报你”的做法，已经涉嫌恐吓、歧视。
一句话：免费培训？违法！8块钱时薪？违法！威胁新移民？还是违法！
难怪网友气炸：Tim Hortons 作为加拿大的国民品牌，如果真有个别门店敢这么操作，那就是砸招牌。🙃
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