安省公共假日
| 假日名称（中英文） | 2025年日期 | 2026年日期 |
| 元旦 (New Year's Day) | 2025年1月1日（星期三） | 2026年1月1日（星期四） |
| 家庭日 (Family Day) | 2025年2月17日（星期一） | 2026年2月16日（星期一） |
| 耶稣受难日 (Good Friday) | 2025年4月18日（星期五） | 2026年4月3日（星期五） |
| 维多利亚日 (Victoria Day) | 2025年5月19日（星期一） | 2026年5月18日（星期一） |
| 加拿大日 (Canada Day) | 2025年7月1日（星期二） | 2026年7月1日（星期三） |
| 公民假期 (Civic Holiday / Simcoe Day) | 2025年8月4日（星期一） | 2026年8月3日（星期一） |
| 劳动节 (Labour Day) | 2025年9月1日（星期一） | 2026年9月7日（星期一） |
| 感恩节 (Thanksgiving Day) | 2025年10月13日（星期一） | 2026年10月12日（星期一） |
| 圣诞节 (Christmas Day) | 2025年12月25日（星期四） | 2026年12月25日（星期五） |
| 节礼日 (Boxing Day) | 2025年12月26日（星期五） | 2026年12月26日（星期六） |
大多数符合条件的雇员都有权在这些天休假并获得公共假日工资。
另外，雇员也可以通过电子或书面形式同意在节假日工作，并获得相应的报酬：
- 公共节假日工资加上公共节假日所有工作小时的额外工资，但不享受另一天假期或就公共假日的所有工作时数支付正常工资，并享受另一个必须支付公共假日工资的替代假日。
享受公共假期的资格
一般来说，雇员有资格享受公共假日待遇，除非他们：
- 无合理原因而未能在公共假日前的最后一个正常工作日或公共假日后的第一个正常工作日工作（这被称为 “最后和第一个规则”）；或
- 如果同意或被要求在公共假日当天工作，但无合理原因而未能在公共假日当天上完班。
注：大多数不符合享受公共假日待遇条件的雇员仍有权按假日工作的每小时获得额外工资。
符合条件的雇员可以是全职、兼职、长期或定期合同工。至于他们是最近才被雇佣的，或者在公共假日前工作了多少天，都没有关系。
最后和第一个规则
公共节假日前最后一个正常上班日和公共节假日后第一个正常上班日不一定是节假日的前一天和后一天。
例如，雇员可能没有被安排在节假日的前一天或后一天工作。只要员工在节假日前的最后一个正常排班日和节假日后的第一个正常排班日全部上班，或有合理原因不在这两天上班，就符合这一合格标准。
合理原因
一般来说，如果员工有无法控制的原因导致其无法工作，则被视为有 “合理原因 ”缺勤。员工有责任证明他们有合理的理由不上班。如果他们能做到这一点，他们仍然有资格享受公共假日待遇。
公共假日工资
雇员有权获得的公共假日工资的数额是雇员在公共假日所在工作周之前的四个工作周内所挣得的全部正常工资，加上公共假日所在工作周之前的四个工作周应付给雇员的全部假期工资，除以 20。
何时将假期工资纳入公共假日工资的计算范围
在计算公众假期工资时，应包括多少应付假期工资，取决于雇员在公众假期前四个工作周的任何时候是否在休假，以及向雇员支付假期工资的方式。
带薪假期工资
如果员工在休假前或在休假期间的发薪日当日或之前领取休假工资，则在计算公共节假日工资时，如果该员工在该四个工作周期间休假，则包括休假工资。如果员工在此期间没有休假，则不计算假期工资。
如果雇员的假期工资与每张工资支票一起支付，则在计算公共假期工资时，假期工资的数额至少应为该雇员在四个工作周期间所挣全部工资的百分之四。(请注意，如果雇员挣得的假期工资百分比更高，如工资的 6%，则 “应付假期工资 ”将按更高的百分比计算）。
如果雇员在某日或某几日一次性领取假期工资，则只有当该日或该几日在相关的四个工作周期间内时，假期工资才会计入公共假期工资。
计算公共假日工资
举例说明：
Iryna 每周工作五天，每天收入 120元。她在公共节假日前的最后一个正常工作日和节假日后的第一个正常工作日工作。她在休假时领取休假工资。在公共节假日前的四个工作周内，她没有休假。
计算 Iryna 的正常工资总额：
每天 120元 X 5 天 = 每周 600元
每周 600元 X 4 个工作周 = 2400元
Iryna 在公共假期前的 4 个工作周赚取了 2,400元的正常工资。
计算这四个工作周应支付的假期工资：
Iryna 在休假时领取休假工资。由于她在这四个工作周期间没有休假，公共节假日前四个工作周的应付假期工资 = 0元。
将她的工资总额和应付假期工资相加，然后除以 20：
$2,400 + $0 = $2,400
$2,400 ÷ 20 = $120
结果： Iryna 有权获得 120元的公共假日工资。
额外工资
额外工资是雇员正常工资的 1.5 倍。如果雇员有权因在公共假日工作而获得额外工资，则必须按每工作一小时支付其正常工资额 1½ 倍的工资。
例如，内森的正常工资为每小时 20元。这意味着他的额外工资为每小时 30.00元（20.00元 X 1½）。
替代假日
替代假日是指用来替代公共假日的另一个工作日。雇员有权获得替代假日的公共假日工资。
替代假日必须安排在所获得的公共假日之后的三个月内，或者，如果雇员以电子或书面形式同意，替代假日可以安排在公共假日之后的 12 个月内。
如果雇员收到了替代假日，雇主必须向雇员提供一份书面声明，说明所替代的公共假日、替代假日的日期，以及向雇员提供该声明的日期。该声明必须在公共假日之前提供给雇员。
公共假日的权利
公共节假日的权利因节假日是在工作日还是非工作日以及雇员是否在节假日工作等因素而有所不同。不同的权利如下。
当公共假日适逢工作日但雇员不工作时
大多数雇员有权在公共假日休假并获得公共假日工资。
当公共假日适逢雇员的非工作日或雇员休假期间时
当公共节假日适逢雇员的非工作日或雇员休假期间时，雇员有权享受以下两种假期之一：
- 带公共假日工资的替代假日；或
- 如果员工以电子或书面形式同意，则可获得该公共假日的公共假日工资（在这种情况下，员工将不会获得替代休假日）。
当符合放假条件的雇员以电子或书面形式同意在公共假日工作时
大多数雇员有权在公共假日休假并获得公共假日工资。但是，如果员工以电子或书面形式同意在公共节假日工作，则有两种选择：
- 雇员有权获得公共假日所有工作时间的正常工资，以及一天带公共假日工资的替代假期；或
- 如果雇员以电子或书面形式同意，他们有权获得公共假日的公共假日工资，以及公共假日所有工作小时的额外工资。在这种情况下，员工将不享受替代休假日。
雇员领取额外工资时的加班费计算
在确定雇员是否加班时，不包括在公共假日工作并获得额外工资补偿的时间。
来源：安省官网
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