Maryam Langaroodi 是伊朗公民，拥有 7 年家居设计和装修经理经验，于 2022 年与加拿大温哥华的一家建筑公司签订了雇佣合同，担任住宅建筑商。她的职责包括工作安排、分包商选择和预算管理。
该建筑公司已获得积极的劳动力市场影响评估（LMIA），并被授权在不列颠哥伦比亚省雇用临时外籍工人。 Maryam 根据临时外籍工人计划 (TFWP) 申请了工作许可证，并在申请中提交了 5 分的雅思语言测试成绩。
加拿大移民、难民和公民部（IRCC）负责处理她案件的官员拒绝了她的工作许可证申请，理由是担心她的语言能力。作为回应，Maryam寻求对该决定进行司法审查。
Maryam辩称，工作许可证没有具体的“语言要求”，并且该官员没有充分解释为什么她未能证明自己有能力完成工作，也没有提供证据来证实她的语言技能不足的说法。
然而，联邦法院维持了该官员的决定。
该官员考虑到Maryam新角色的性质，证明拒绝工作许可证是合理的。该官员表示，鉴于工作职责和责任，满足语言要求至关重要。
法院同意该官员的观点，称Maryam的雅思成绩“低”，并且缺乏证明她语言能力的支持证据，因此可以得出合理的结论，即她不符合该职位所需的语言标准。
此外，法院指出，雅思总分 5 分证明了基本的沟通技巧，而不是有效的沟通技巧。因此，该官员认为雅思成绩不足以满足该职位要求的决定被认为是合理的。
该案例强调，即使职位描述没有明确规定语言要求或者雇主已收到积极的 LMIA，工作许可证申请也可能会因语言能力而被拒绝。
建议申请人提供有关其移民申请的全面且相关的信息，包括其语言能力的任何证据。正如本案例所证明的，除了考试成绩之外，还可以通过提供额外的语言技能证据来加强申请，例如完成英语教育课程或英语就业历史证明。
来源：weeklyvoice 封面：weeklyvoice
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