随着BC省新的薪酬透明法的生效，全省各地的招聘网站今天都得到了一剂清醒剂。
自 11 月 1 日起，BC省所有公开发布的职位必须显示薪资范围。提交申请时却不知道报酬可能是多少的日子一去不复返了。
BC省的男女薪酬差距是全国最大的地区之一，女性的平均收入比男性低 17%。省政府希望《薪酬透明法》中的一系列新规定能缩短这一差距。
招聘机构 Robert Half 的高级主管 Mike Shekhtman 告诉媒体："这对员工来说是个好消息。这样做是正确的......也给雇主施加了一点压力，以确保现行制度内的公平。"
他还认为，新规定将为求职双方节省时间：员工可以获得清晰的信息，而雇主则不必筛选那么多简历。更重要的是，新法还能帮助留在同一工作岗位上的员工开始讨论自己的薪资提升问题，因为他们可以看到新员工的薪资水平。
雇主仍可提供高于规定范围的薪资以争取明星候选人，求职者也可在谈判中争取高于规定的薪资。
禁止雇主询问以前的工资
《薪酬透明法》还禁止雇主询问面试者以前职位的薪酬。
Shekhtman 说，这对新来加拿大的人有好处，因为他们以前的工作薪水可能较低。他很高兴地看到，加拿大正朝着为所从事的工作提供报酬而不是讨价还价的方向发展。
薪酬报告要求
新立法规定，从今年开始，公司必须公布薪资透明度报告。到 2026 年，该规定将扩大到任何拥有 50 名或以上员工的公司。
因此，告别对同事收入的猜测吧--薪资信息将从一个禁忌话题变成公开信息。
来源：dailyhive 封面：Towfiqu barbhuiya on Unsplash
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