加拿大临时外国工人计划新风向！LMIA失业率标准公布，有效期至2026年！

是momo酱 661 浏览 2025-10-20 发布

加拿大已正式发布了最新的按人口普查大都市区（CMA）划分的失业率数据。这些数据现已在临时外国工人计划（TFWP）下生效，有效期至2026年1月9日。

加拿大各地人口普查大都市区的最新失业率将决定雇主是否有资格申请低工资类别的劳动力市场影响评估（LMIA）。这些数据反映了当地的就业市场状况，并影响了特定行业中临时外国工人的可用性。

加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada, 简称ESDC）将在三个月后对这些数据进行审查，以发布下一次更新。

什么是人口普查大都市区（CMA）？

人口普查大都市区（CMA）指围绕一个核心城市区域（至少有10万居民）组成的一个或多个市镇。

每个CMA通常包括多个城镇和郊区，它们共同构成一个单一的经济区域。例如，温莎CMA涵盖了温莎、湖岸（Lakeshore）、拉萨尔（LaSalle）、蒂卡姆西（Tecumseh）和阿默斯特堡（Amherstburg）——所有这些地方都属于同一个劳动力市场。

这种分类有助于联邦政府在处理LMIA申请时，准确监测区域性劳动力短缺和就业趋势。

CMA的失业率直接影响雇主能否通过低工资类别雇佣外国工人。

自2024年9月起，加拿大政府实施了一项政策，在以下情况下限制LMIA的审批：

提交LMIA申请时，该CMA的失业率达到或高于6%；
提供的工资低于该省或地区的工资中位数。

简而言之，对于那些失业率居高不下的地区，雇主将无法雇佣低工资的临时外国工人。

这项规定旨在确保加拿大公民和永久居民在本地就业机会上享有优先权。

加拿大各CMA最新失业率完整清单

2025年10月的更新为某个地区带来了好消息。

此前失业率高于6%的一个人口普查大都市区（CMA），由于其就业市场状况有所改善，现在已符合低工资LMIA申请的资格。

然而，与此同时，也有一些CMA因失业率上升而暂时失去资格。

以下是加拿大所有CMA的最新失业率完整清单。您可以点击任何CMA名称，查看其地图和管辖范围：

人口普查大都市区	2025年10月10日至2026年1月8日期间提交申请的失业率（%）	2025年7月11日至2025年10月9日期间提交申请的失业率（%）	2025年4月4日至2025年7月10日期间提交申请的失业率（%）
圣约翰斯，纽芬兰与拉布拉多	6.8	7.2	7.6
哈利法克斯，新斯科舍省	6.1	6.2	4.8
蒙克顿，新不伦瑞克省	7.3	6.4	5.4
圣约翰，新不伦瑞克省	7.3	7.4	7.7
弗雷德里克顿，新不伦瑞克省	6.7	6.2	6.9
萨格奈，魁北克省	4.2	4.3	4.1
魁北克市，魁北克省	4.6	4.1	5.1
舍布鲁克，魁北克省	5.3	4.8	5.2
三河市，魁北克省	5.1	5.2	5.6
德拉蒙德维尔，魁北克省	4.7	5.6	8
蒙特利尔，魁北克省	6.7	6.9	6.7
渥太华-加蒂诺，安大略省/魁北克省	7.7	6.4	5.3
金斯顿，安大略省	6.6	7.2	7.2
贝尔维尔 – 昆特西，安大略省	6.6	7.1	5.6
彼得伯勒，安大略省	5.6	9.9	9.9
奥沙瓦，安大略省	9.5	9.2	8
多伦多，安大略省	9.5	8.9	8.6
汉密尔顿，安大略省	7.6	6.6	7.3
圣凯瑟琳斯-尼亚加拉，安大略省	7	6.4	7.7
基奇纳-剑桥-滑铁卢，安大略省	7.4	6.9	8.5
布兰特福德，安大略省	9.4	6.8	7.2
圭尔夫，安大略省	9.2	5.9	6.2
伦敦，安大略省	7	6.9	5.5
温莎，安大略省	11.3	11	9.3
巴里，安大略省	7.5	7.3	7.5
大萨德伯里，安大略省	7	5.4	5.8
雷湾，安大略省	5.1	5.1	4.8
温尼伯，马尼托巴省	7.3	5.6	5.9
里贾纳，萨斯喀彻温省	6.8	5.3	5.9
萨斯卡通，萨斯喀彻温省	5.7	4.6	4.8
莱斯布里奇，艾伯塔省	8.5	5.2	5.7
卡尔加里，艾伯塔省	8	7.3	7.8
红鹿市，艾伯塔省	8.7	5.6	8.4
埃德蒙顿，艾伯塔省	9	7.6	7.3
基隆拿，不列颠哥伦比亚省	6	5	6.7
坎卢普斯，不列颠哥伦比亚省	8.6	8.7	7.1
奇利瓦克，不列颠哥伦比亚省	7.8	6.3	5.9
阿伯茨福德-米逊，不列颠哥伦比亚省	8.1	6.1	6.2
温哥华，不列颠哥伦比亚省	6.8	6.3	6.6
维多利亚，不列颠哥伦比亚省	5.2	4.1	3.4
纳奈莫，不列颠哥伦比亚省	9.7	7.3	6

新符合LMIA资格的地区（失业率低于6%）

彼得伯勒（Peterborough）的失业率现已降至6%以下，为雇主带来了新的招聘机会。

新不符合LMIA资格的地区（失业率高于6%）

大萨德伯里（Greater Sudbury）
圭尔夫（Guelph）
温尼伯（Winnipeg）
里贾纳（Regina）
莱斯布里奇（Lethbridge）
红鹿市（Red Deer）
基隆拿（Kelowna）

这些地区的雇主必须等到2026年1月9日的下一次修订，才能了解LMIA资格是否会发生变化。

2026年临时外国工人计划将实施的六项重大改革

ESDC内部泄露文件（由移民权利网络Migrant Rights Network在其咨询提交材料中披露）显示，临时外国工人计划（TFWP）将推出六项关键改革提案，以实现现代化。

这些改革预计将于2026年实施，其制定基于与雇主协会、劳工组织和倡导团体的咨询结果。

1. 行业特定工作许可

正在提议为农业和渔业加工工人引入一种新的行业特定工作许可。

与目前绑定单一雇主的封闭式许可不同，这些为期两年的许可将允许工人在获得新工作机会后，在同一行业内的不同雇主之间流动。

这项改革旨在减少工人被剥削的风险，并增加他们的就业流动性。

2. 工资扣除

雇主（尤其是在农业和食品加工领域）可能被允许直接从工人薪资中扣除住房、水电费和交通费用。

尽管这可能会减轻雇主的行政负担，但批评者警告称，这可能导致外国工人的实际收入下降。

3. 住房标准

提案包括取消室内温度保护法规。这些法规最初是为了保护工人在温室和加工厂等设施中免受极端高温的影响。

倡导者对这项取消规定提出了严重的安全担忧。

4. 交通要求

改革将赋予雇主在安排工人交通方面更大的灵活性。

然而，劳工团体担心这可能导致不安全或不稳定的通勤选择，特别是在偏远地区。

5. 医疗保健责任

改革中提出的新措辞，使得雇主提供或协助医疗保健的义务变得模糊不清。

这引发了人们的担忧，即工人，尤其是那些居住在农村地区的工人，可能难以获得医疗服务。

6. 精简行政流程

为了减少繁文缛节，政府计划简化LMIA程序，并对部分审查流程进行自动化。

官员们声称，这将使该计划更能及时响应实时的劳动力短缺，同时保持合规性监督。

总体而言，这些改革代表了政府在临时外国工人计划现代化方面的努力，旨在平衡雇主需求与工人保护和项目问责制。

这对雇主和工人意味着什么

随着新失业率生效直至2026年初，新符合资格的地区的雇主可以恢复通过低工资LMIA类别雇佣外国工人，以解决关键的劳动力短缺问题。

相反，失业率仍高于6%地区的雇主，则必须专注于雇佣本地工人，直到情况有所改善。

对于外国工人而言，此次更新可能会在一些此前受限的加拿大城市创造新的就业机会，尤其是在酒店、农业和制造业等领域。

随着临时外国工人计划（TFWP）的改革在2026年逐步推进，雇主和工人双方都应密切关注ESDC的监管公告，因为这些变化可能会重塑加拿大的外国劳务体系。

加拿大各CMA的最新LMIA失业率于2025年10月10日生效，并将持续至2026年1月9日。

这次更新决定了哪些地区的雇主可以雇佣低工资的临时外国工人，也标志着在2026年TFWP改革预期到来之前，一个关键政策阶段的开始。

常见问题解答（FAQs）

失业率如何影响LMIA申请？

如果一个CMA的失业率达到或高于6%，并且工作机会的工资低于该省份或地区的中位数工资，那么低工资类别的LMIA申请将不予处理。这旨在确保加拿大公民和永久居民在本地就业机会中获得优先权。

哪些加拿大城市现在有资格申请低工资LMIA？

截至2025年10月10日，彼得伯勒（Peterborough）因其失业率低于6%而已符合资格。然而，大萨德伯里（Greater Sudbury）、圭尔夫（Guelph）、温尼伯（Winnipeg）、里贾纳（Regina）、莱斯布里奇（Lethbridge）、红鹿市（Red Deer）和基隆拿（Kelowna）由于失业率上升，目前不符合资格，需等到2026年1月9日。