最近BC省PNP的政策走向已经非常明朗，不再是过去那种大水漫灌式的捞人，而是精准对准了省内最缺人的三个核心板块：医疗教育（Care）、建筑技工（Build）以及高薪创新（Innovate）。如果你还在盲目刷雅思分，却没发现打分逻辑已经变了，真的建议赶紧掉头看看这些新赛道。
1️⃣ 第一梯队是长期处于“特权区”的护理和教育类。医疗岗位自不必说，从注册护士到药剂师助理都在清单上，而幼教（ECE）虽然分数诱人，但现在对证书要求极其严格，必须持有1年或5年的正式证书才能走定向。此外，2026年还特别强调了法语教师和兽医护理的优先级，这些冷门但刚需的岗位几乎就是现在的“通关密码”。
2️⃣ 第二梯队是现在的“香饽饽”建筑技工。为了解决住房危机，省里专门给电工、木工、焊工、HVAC空调技师等9类持证技工开了绿灯。说实话，现在这些岗位的获邀分比很多办公室白领低得多，而且就业市场基本是雇主求着人入职，对于在国内有相关经验并愿意换证的朋友来说，这是性价比最高的路径。
3️⃣ 至于普通的科技岗位，现在的Tech通道已经并入Innovate类别，筛选标准更看重“高经济影响力”。这意味着如果你不是高薪人士或者是核心研发人才，在大温地区死磕普通码农岗的难度正在加大。现在的趋势是：省政府宁愿要一个在偏远地区修房子的木工，也不想要一个在温哥华写代码的初级程序员。
4️⃣ 还有一个关键细节，现在BC省明确要求至少35%的配额要给大温以外的地区。如果你的分差那么一截，搬到基洛纳（Kelowna）或者其他北方社区工作，不仅能避开大温的内卷，更是一道实打实的加分保命符。移民政策瞬息万变，与其硬刚高分，不如利用职业优势曲线救国。
参考来源：
1. [BC PNP April 2026: What Changed, Who Was Invited] https://www.mondaq.com/canada/work-visas/1458920/bc-pnp-april-2026-what-changed-who-was-invited-and-what-it-means-for-applicants
2. [British Columbia In-Demand Jobs List 2026] https://iccimmigration.ca/british-columbia-in-demand-jobs-list/
