原著民女子申请CIBC工作，被要求在视频中穿传统服饰，唱歌跳舞？！

Xxxiaoo 3330 浏览 2022-03-21 发布

相信很多小伙伴在求职中都有很多奇葩经历，近日，一个名叫Christine Paquette的原著民女子在网上申请工作时，遇到了“另类要求”，令她感觉很气愤。你遇到过哪些求职困难呢，欢迎大家留言分享哈～

事件起因

当Christine Paquette正在浏览一个在线招聘网站，她看到了一个帖子，帖子内容为 CIBC 想要招聘 Indigenous people，来完成银行的客户服务的工作。

这位 21 岁的 Ojibway 和 Métis 女性在一家美容沙龙担任兼职接待员，并希望找到另一份兼职的工作，并且开启新的职业生涯。“这似乎是让我踏上另一段生涯的好方法，”Paquette在Winnipeg的家中接受 Go Public 采访时说。自己流利的法语和工作经验让Paquette认为银行工作应该会很适合她，直到她开始银行的网申，才觉得有点不对劲儿。

面试问题包括：请解释一下，你最喜欢的传统或你最喜欢的故事。Paquette说： “我当时觉得这个问题有点奇怪。一个传统的故事与我在银行担任柜员有什么联系呢？”

尽管她对这道题感到不舒服，Paquette还是继续浏览着其他的申请问题，但是，她无法再继续回答接下来的问题。因为刚才的那题还只是道“开胃菜”。接下来还有：“你如何描述你的沟通技巧？为何不向我们展示一下呢？”并且鼓励 Indigenous申请人释放他们的个性，比如说“写一首歌、写一首诗、穿上传统的服饰或跳段舞！”诸如此类的问题都将作为面试的一部分，录制成视频，进行上传。

图片来自于@cbcnews ，版权属于原作者

“我想，好吧，真是够了，”Paquette说，“银行想让我向它证明我的原著民特征是多么的明显，反正我就是这么理解的。”

Paquette说，她对这些问题感到非常失望，因此决定在 Twitter 上向 CIBC 发布她的失望情绪。

CIBC回复

与加拿大的许多企业一样，CIBC 告诉 Go Public，它致力于采取措施确保员工队伍反映他们生活和工作的社区现状。

“这些问题的目的是通过原著民展示的技能和潜力，帮助消除他们在传统工作申请过程中可能存在的障碍，同时让原著民候选人有机会分享出对他们来说很重要的故事，”CIBC 在Twitter上对Paquette作出回应。“我们鼓励候选人在对任何具体问题不满意时直接说‘不想回答’。”在 Paquette 在社交媒体上分享了她的想法后，穿戴传统服饰的要求已从 CIBC 申请程序中删除。

图片来自于@cbcnews ，版权属于原作者

Paquette说，面试的问题之一包括了让她分享“最喜欢的土著传统/故事”，这引发了她的各种思绪。Paquette的外祖母上的是寄宿走读学校，并且为她的原著民血统感到羞耻，所以外祖母没有把任何原著民的传统传给她的女儿，而Paquette的母亲，也就没有将这些传统教给Paquette。

“当我的长辈没有教给我这些传统，而且在整个社会大环境中，我们也在为自己原著民的出身感到羞愧时，我要怎么分享原著民的传统呢？我甚至没有接触到这些知识和习俗的途径，CIBC面试中的这些问题实在是欠缺考虑。”

Paquette 还认为 CIBC 建议她穿着传统服装参加面试是不合适的。但是，CIBC的回应令她感到惊讶。根据银行的解释，它一直在与非营利性土著组织 Our Children's Medicine (OCM) 合作，而使Paquette感到不舒服的面试问题，实际上是在与OCM的领袖和长者协商后设计出来的。

Go Public 联系了银行，询问更多关于这些问题背后的思考过程。

CIBC 公共事务总监 Trish Tervit 表示，CIBC 与 OCM 的合作伙伴关系有助于银行与First Nations, Métis 和 Inuit求职者建立关系，并且该银行已通过他们的土著招聘计划雇用了 70 多名土著。CIBC却没有解释OCM建议他们在申请流程中提问的问题。

Go Public 随后联系了 OCM。

OCM回复

该组织在一份声明中证实，这些问题是“与土著长者、知识维护者和社区其他成员协商后提出的”。该集团的一位经理 Kelly Hashemi 发给 Go Public 的声明称，OCM 的申请流程其实是想让招聘经理识别出原著民独特的技能，而这是之前传统的企业申请和面试过程中所缺乏的。

OCM 是多伦多的一家注册慈善机构，与雇主合作，“在他们的公司实施我们的招聘流程，并制定行动计划，学习、参与原著民社区的活动和吸引其中的人才。”

Go Public 还向其他机构的土著招聘工作的专家展示了 CIBC 的申请流程。

Indigenous Works评价

图片来自于@cbcnews ，版权属于原作者

Patricia Baxter 是 Sheguiandah First Nation 的成员，也是 Indigenous Works 的董事会成员，Indigenous Works 是一个促进原著民在加拿大工作场所的包容性和扩大参与的非营利组织。该小组为全国范围内的多家公司提供咨询服务，包括McDonald、Bell和广播公司。

Baxter说，对于金融机构的专业职位，她不明白这个问题的目的与意义。“许多加拿大人没有意识到，土著标记不仅仅是传统服装，”她说。 “穿那件衣服是一种权利，如何使用那件衣服是一个人责任感的体现……这是非常神圣的事情，所以他们的传统服饰并不是随便穿的。”

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“仅仅因为你是一个土著人、或者作为土著组织或土著公司，并不意味着你对所有事情都有一些神奇的与众不同的看法。”总部于Saskatoon的 Indigenous Works的总裁兼首席执行官 Kelly Lendsay 说。

Lendsay 说，招聘人员应该问一些开放式的问题，比如“告诉我一些你引以为豪的事情”，然后让应聘者来讲述他们的文化或经历，如果他们愿意的话。他说:“有人可能会说，‘我真的很自豪，因为我是Food Bank的主席。“另一个人说，‘我真的很自豪，因为我重新融入了我的文化，学习了powwow舞蹈。我是个很棒的舞者。’

虽然他赞扬 CIBC 和 OCM 为帮助原住民进入银行业所做的努力，但 Lendsay 表示目前的申请流程仍有需要提升的地方。“他们显然在这做出了很大努力和很好的示范，但我们必须听取Paquette的意见，接受反馈并做出改变，”Lendsay说。 “我们不希望雇主被这些事情和评价所影响，应该把申请人的建议当作一种经验进行学习。”

行动战略

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十多年前，总部位于Calgary的组织 ECO Canada 与 Indigenous Works（当时称为原住民人力资源委员会）进行了磋商，以制定一项具体战略，打破原著民的就业障碍，特别是在环境部门。

该组织启动了一个为期数周的名为 BEAHR 的计划，供想要学习新技能的土著社区成员使用，以增加他们找工作的机会。自该计划启动以来，已有来自加拿大 250 多个土著社区的 4,000 多名参与者从该计划中毕业，并引起了全国范围雇主的关注。

“这是一个非常复杂的问题，因为其自身的文化敏感性。”ECO Canada 专业服务副总裁 Yogendra Chaudhry 说。在工作申请的面试问题上，应该为土著和非土著群体提供一样的面试问题。组织应该专注于创造有意义的长期就业机会，而不是把创建多元化劳动力的计划视为一次公关策略。

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至于 Paquette，她说她支持 CIBC 等公司建立多元化员工队伍的想法。但她表示，与申请人的土著身份相关的唯一问题应该是该人是否认定自己为First Nations或Métis 和Inuit人，其他问题不应该被涉及。“我认为鼓励原住民展示他们的文化并让他们做自己的做法是很好的，”Paquette说。 “但是这样的要求只是为了一场面试，我觉得就不合适了。”

来源：cbcnews 封面：cbcnews