话风突变!Lululemon雇用外籍员工计划遭质疑!恐吓政府,若被叫停就撤出加拿大!

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温哥华运动服装公司 Lululemon Athletica 告诉政府官员,如果不能获得更容易雇用临时外籍工人的豁免权,它可能会停止在加拿大的扩张计划。

2023 年 2 月,加拿大和不列颠哥伦比亚省政府允许 Lululemon 以短期许可证的形式雇佣某些外国工人,而无需按照通常要求首先尝试雇佣加拿大居民。

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IJF 现在已经获得了 Lululemon 2022 年的豁免申请,该申请表明,如果申请未获批准,该公司可能不会继续在温哥华建设其全球总部,或者将工作岗位转移到美国。

申请中写道:“最终决定是否为我们(在温哥华)的扩张开绿灯的关键考虑因素之一,将是我们是否获得必要的移民批准,以便我们拥有指导全球发展的人才。该申请部分内容被删节。”

“我们的目标是继续在加拿大而不是美国发展、扩张和投资。”

Lululemon 称,根据该计划,它已在温哥华雇佣了 116 名临时外籍员工,该计划将持续到 2026 年。

联邦官员此前曾暗示,如果拒绝 Lululemon 的申请,该公司可能会离开加拿大

创新、科学和工业部长Francois-Philippe Champagne在 2023 年 5 月的新闻发布会上说:“如果我们不采取行动,Lululemon 的总部可能就不会再设在温哥华了。”

Lululemon公司表示,豁免使其能够 “发现和雇用高技能的全球人才,以支持我们在加拿大的员工基础”。该公司没有直接回答如果没有获得豁免,是否会从加拿大转移工作或业务的问题。

不列颠哥伦比亚省市政事务部长Anne Kang拒绝接受采访。对于 Lululemon 是否威胁说如果不批准该公司的要求,就会停止其在温哥华的扩张计划,她的办公室没有直接回答。

Kang办公室在一封电子邮件中表示:"政府支持 Lululemon 在温哥华扩大业务范围,并进一步实现劳动力多元化。他们的投资为不列颠哥伦比亚省带来了经济效益和高薪工作机会,包括有机会与来自全球各地的优秀专业人士一起工作。”

但批评人士认为,这一豁免是一家实力雄厚的公司成功恐吓政府,让政府在一个有争议的项目中给予其例外待遇的一个例子。

加拿大劳工大会(Canadian Labour Congress)主席Bea Bruske说:“把政府拴在木桶上,并[威胁]如果你不得逞就退出,这显然是不公平的。”布鲁斯克所在的组织代表着加拿大 300 多万名工会工人,该组织长期以来一直认为,临时外籍工人计划将工人与雇主签订封闭式合同,从而剥削了工人

其他专家则质疑 Lululemon 为何首先需要豁免。

加拿大政策选择中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的研究员 Véronique Sioufi 说,该公司在申请中的一些评论 “引起了人们的警惕”。

“Sioufi 说:我不明白,如果他们不花时间发布招聘广告或工资,他们怎么会对本地劳动力市场无法提供这些工作如此有信心。”

根本不会在加拿大开展业务

这并非 Lululemon 第一次因为对临时外国工人计划不满而威胁离开该国。 

2016 年,该公司向下议院委员会 提交了一份报告,暗示如果计划要求不改变,该公司可能会离开加拿大。

Lululemon 在申请中写道:“加拿大目前无法在我们所需的领域培养出足够的熟练、专业且经验丰富的工人来满足我们的需求。” 

这一次,该公司首席执行官似乎直接游说了联邦创新部长Champagne。 

在 2023 年 5 月的新闻发布会上,Champagne表示,Lululemon 首席执行官卡Calvin McDonald曾就该公司的申请向他发短信。他联系了当时的移民部长Sean Fraser,他的部门批准了 Lululemon 的请求。  

Champagne随后表示:“如果没有弗雷泽部长的迅速行动,我们今天可能就不会在这里,Lululemon 将来也可能不会在加拿大发展。” 

Lululemon 已聘请一名说客与官员谈论临时外国工人的问题,但联邦说客登记册中没有关于McDonald与Champagne所谓交流的官方记录。 

近几个月来,临时外国工人计划受到严格审查,因为有人指控该计划虐待低薪雇员,而且人们担心企业对廉价外国劳动力的依赖会取代加拿大工人,并降低加拿大的经济竞争力。 

卡尔顿大学经济学家兼教授Sioufi表示,其中一些批评并不适用于 Lululemon 的项目。他说,他通常支持雇用高技能移民在加拿大工作。

不过,Sioufi 担心 Lululemon 的豁免可能会鼓励其他公司寻求类似的豁免。

尽管 Lululemon 的工作工资较高,但临时外国工人的处境仍然不稳定,他们在加拿大的身份取决于他们的就业状况。

来源:msn 封面:Husyewl Lmsiuyu RAUOM, CC0, via Wikimedia Commons

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